①　B型施設では、１ヶ月あたりの障がい者の平均工賃がわずか16,118円
　　　→B型施設で働く障がい者の工賃を２倍以上に！
　　　→そのためには、障がい者が継続して、スキルアップする仕組みが必要

②　少子高齢化社会を迎え、障がい者のパワーを有効活用
　　　→障がい者の生産性を２倍以上に！
そのために、今回のプロジェクトでは、大阪府泉佐野市日根野で胡蝶蘭の生産農場及びプリザーブドフラワーの製造施設を開設し、就労支援施設B型及び障がい者が働く企業に仕立作業や製造工程の一部を発注します。

実施する活動の詳細

①　就労支援施設B型施設で働く障がい者の工賃を２倍以上に！
就労支援施設B型では、全国で約24万人のハンディキャップを持った方が働いています。
しかし、障がい者支援施設B型で働く障がい者の平均工賃は、わずか16,118円（H30年度）です。
これでは、障がい者の自立は難しく、働く意欲の低下にもつながります。
他方で、障がい者は、ハンディキャップのため、健常者と同じ働き方が困難です。
特に、複数のことを同時に取り組んだり、新しい技術を習得するのに時間がかかる方が多くいます。
しかし、経済性を考えると、障がい者の能力を向上させられなければ、工賃を上昇させることは困難です。
単純に障がい者に色々な仕事を発注するだけでは、障がい者の技術は向上せず、競争力が上がらず、いずれ業務の発注は途絶えてしまいます。
そこで、障がい者が継続してスキルアップできる仕組みが必要になります。

今回のプロジェクトは、胡蝶蘭生産設備を整え、胡蝶蘭の仕立て業務の一部とプリザーブドフラワーのアレンジ業務を発注するものです。これらの業務は、行う業務は明確でありながら、いずれも技術が必要で、かつ、継続することで技術が向上します。
これにより、障がい者は技術の習得により競争力を持ち、継続して業務の発注を行うことができます。また、習熟の程度により、発注量を増加させられるため、まずは工賃を２倍に、最終的には健常者と同様の水準まで工賃を上昇させることを目指します。

②障がい者の生産性を２倍以上に！
少子高齢化を迎え、労働人口が減少しています。近時は、外国人労働者も増加しましたが、コロナ禍で外国人労働者も減少しています。
他方で、障がい者にどのような指示・管理をしたらよいかが分からず、障がい者の労働生産性が低くなっている企業が多くあります。また、働く能力を持ちながら、ハンディキャップが負担となり、働く意欲をなくしていまっている障がい者も多くいます。

現状、就労支援施設B型の多くは、受注できた短期の仕事を次々にこなしている施設が多くあります。また、障がい者を雇用する企業では、障がい者が出来る仕事を探すというスタンスであるため、障がい者がじっくりと業務に取り組むことができず、障がい者のスキルアップにつながっていません。

今回のプロジェクトは、上記のとおり、継続して一定の業務を発注し、これにより技術の向上を目指せるものです。障がい者の技術が上がると、労働生産性が向上し、日本全体の活力向上につながります。

皆さまの支援で、障がい者が活き活きと働き、日本全体の活力UPにつながる胡蝶蘭生産農園を開設し、高品質な胡蝶蘭をお届けできるよう、どうぞよろしくお願いいたします。

【胡蝶蘭生産設備】
3年前から休耕しているガラス温室を取得します。
目標金額に達した場合の補助金は、胡蝶蘭の生産に必要な
・空調・電気設備
・遮光・保温の殿堂カーテン
の取得費用に充てさせていただきます。

【返礼品について】
今回は、大きく分けて、
・ギフト用（胡蝶蘭のプリザーブドフラワーを用いたアレンジ）
・ビジネス用（お祝い・お供え用胡蝶蘭）
をご準備しています。

いずれも、お日にちをご指定してお贈りさせて頂くことができますので、ギフト用であれば、お誕生日・結婚記念日・還暦・喜寿・母の日・父の日・敬老の日・叙勲・バレンタインデー・お供え等、幅広いお祝いにご利用頂けます。
※生産開始直後やご注文が集中する時期（母の日等）は、数量制限を設けさせて頂く場合がございます。お贈り時期の変更（母の日のご注文を母の月に等）をお願いする場合がありますので、予めご了承ください。
ビジネス用であれば、開店祝い・就任祝い・移転祝い・当選祝い・お供え等、様々なシーンでご活用頂けます。

今回のプロジェクトに限り、ふるさと納税の返礼品の調達価格の範囲（寄附額の３割）で、それを大きく超える内容の返礼品をお贈りしていますので、是非、今回のプロジェクトにご協力頂きますよう、お願い申し上げます。

※クラウドファンディング等によりいただいたご寄附から、事業者への補助金を差し引いたご寄附は、泉佐野市公共施設整備等基金に積み立て、市の施策に有効活用させていただきます。